Um processo rigoroso, transparente e orientado para resultados. Do briefing ao candidato integrado — com acompanhamento em cada etapa.
Cada processo Talentis segue uma metodologia estruturada — adaptada ao perfil, mas consistente em rigor e transparência.
Reunião de fundo com o hiring manager ou CEO para entender contexto de negócio, cultura, perfil ideal e expectativas — muito além da job description.
Pesquisa directa no mercado, rede propriet ária e base de dados Talentis. Identificamos candidatos activos e passivos relevantes para o perfil.
Entrevistas estruturadas com todos os candidatos pré-selecionados. Avaliação técnica, comportamental e de fit cultural. Verificação de referências.
Apresentação de 3 a 5 candidatos com relatório individual completo — avaliação, expectativas, disponibilidade e recomendação da equipa Talentis.
Apoio nas entrevistas com o cliente, feedback estruturado e gestão da negociação da proposta. Garantimos alinhamento de expectativas de ambos os lados.
Acompanhamento nos primeiros 90 dias para garantir uma integração bem-sucedida. Garantia de substituição incluída se o candidato sair neste período.
Qualquer agência consegue encontrar candidatos. A diferença está no que fazemos antes de os apresentar — e no que fazemos depois da contratação.
Falar com a equipa →Conte-nos a necessidade. Um consultor responde em menos de 24 horas.
